メルカリは、スキマバイトサービス「メルカリ ハロ」において、元従業員（OB・OG）に求人を限定公開できる新機能を12月下旬から提供開始しました。この機能により、過去に勤務経験のある元従業員が再び仕事に参加できる仕組みを整えています。
新機能の特徴と活用方法
新たに提供される機能では、以下の点が注目されています：
注目ポイント
- 限定公開の対象:
自店舗だけでなく、同一事業者内の他店舗で働いていたクルーにも求人情報を公開可能です。 - 即時マッチングの実現:
年末年始や急な欠員など、人手不足が深刻な時期において、最短即日でOB・OGとのマッチングが可能となります。 - 効率的な事務手続き:
勤務時間の確認や給与の支払いをメルカリ ハロ上で一元管理でき、事業者の負担が軽減されます。 - 簡単なグループ招待機能:
パートナー（店舗側）は、メルカリ ハロを通じた勤務経験の有無に関わらず、OB・OGをグループに招待可能です。専用URLやQRコードを通じて招待を送ることで、元従業員が任意でグループに参加できます。
背景にある人手不足の課題
メルカリがこの新機能を提供する背景には、深刻な人手不足が挙げられます。特に年末年始のような繁忙期に向けて、以下のような効果を期待しています：
- 事業者の課題解消: 人手不足に直面する事業者が迅速に人材を確保できる。
- 働き手への新たな機会提供: 過去に得たスキルや経験を活かし、必要とする事業者とつながり続けられる。
調査結果が示す新機能の有用性
メルカリ ハロがパートナー向けに実施した調査によれば、事業者の多くが「信頼性の高い人材確保」や「迅速なマッチング」を重視しており、新機能の導入はこれらのニーズに応えるものとされています。
この新機能を活用することで、事業者と元従業員の双方にとって利便性が向上し、スムーズな人材確保と効率的な運営が可能になることが期待されています。
「メルカリ ハロ」の進化は、働き方の柔軟性をさらに広げ、より多くの人に新しい働く機会を提供する一助となるでしょう。今後のさらなる機能拡張にも注目が集まります。
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