メルカリ ハロ、元従業員向けに求人を限定公開できる新機能を提供

メルカリは、スキマバイトサービス「メルカリ ハロ」において、各店舗で過去に勤務経験がある元従業員（OB・OG）に向けた求人を限定公開できる新機能を12月下旬から提供すると発表しました。この機能により、人手不足解消とスムーズな人材確保が期待されています。

新機能の特徴

新機能では、求人を自店舗だけでなく、同一事業者内の他店舗の元従業員（OB・OG）にも公開できます。特に年末年始など人手不足が深刻化する時期や、急な欠員が発生した場合でも、最短即日でOB・OGとマッチングが可能です。元従業員は、過去の経験を活かし即戦力として活躍でき、事業者側は新たな採用コストを抑えながら即時対応が可能になります。

また、勤務時間の管理や給与の支払いは「メルカリ ハロ」上で一括して行えるため、事業者側の事務作業の負担を大幅に削減できる点も大きなメリットです。

グループ招待による柔軟な運用

事業者（パートナー）は、OB・OGを「メルカリ ハロ」のグループに招待することで、スムーズな連携が可能になります。招待は専用URLやQRコードを用い、メールや他の連絡手段を通じて送信します。これにより、過去の勤務経験の有無にかかわらず、事業者と元従業員がつながることができます。

背景にある人手不足の課題

メルカリ ハロがこの機能を提供する背景には、深刻化する人手不足の問題があります。特に年末年始は人手不足が顕著になるため、柔軟な労働力確保が求められています。新機能は、過去に勤務経験のある人材を有効活用することで、迅速かつ効率的な人手確保を可能にします。

一方で、働き手にとっても新たなチャンスが広がります。これまでの勤務経験やスキルを活かし、必要とされる職場と継続的に関わることができる仕組みが整備されることで、双方にとってのメリットが拡大します。

今後の期待

今回の新機能は、労働力不足の解消に寄与するだけでなく、過去の勤務経験者とのつながりを強化する新たな手法として注目されています。メルカリ ハロは、これからも事業者と働き手の双方にとって利便性の高いサービスを提供し続けることを目指しています。