【地方公務員法】公務員が「能力不足」で「クビ」問題　「数日の作業に3カ月」で「分限免職」は妥当なのか厳しすぎるのか

2025年2月12日

【地方公務員法】公務員が「能力不足」で「クビ」問題　「数日の作業に3カ月」で「分限免職」は妥当なのか厳しすぎるのか

1: 侑 ★ 2025/02/12(水) 18:36:40.91 ID:??? TID:realface

公務員は安泰ではないのかー。
佐賀県が50代の男性職員2人を、地方公務員法に基づき、「能力不足」として分限免職処分にした。
事実上の解雇である。
クビにならないイメージがある公務員だが、異例の処分に踏み切るケースはあるようだ。
＊　　　＊　　　＊
■指示に従わず、資料をなくし、数日の作業に3カ月
佐賀県の男性職員2人が、2024年2月29日付で、分限免職処分となった。能力不足での分限免職処分は県では初だという。
男性2人は▽業務の指示に従わない▽資料をなくす▽数日でできる作業に3か月かかり、仕上がりも不十分、などの問題があり、半年間の能力向上支援プログラムなどを行ったが、改善が見られなかったという。
安泰に見える公務員職なのに、いったいどんなことをすると、「分限免職」になるのか。
■分限免職の基準とは
企業法務に詳しい村松由紀子弁護士によると、例えば国家公務員では、人事院が分限免職になる判断として、勤務態度や仕事の遂行についての具体例を示している。
▽連絡なしに出勤しなかったり遅刻・早退をした
▽業務と関係ない用事でたびたび無断で長時間、席を離れた
▽業務の成果物が著しく稚拙であった
▽窓口対応等でトラブルが多く他の職員が処理せざるを得なかった
▽職務命令に違反したり拒否した
▽協調性に欠け他の職員と度々トラブルを起こした
などである。
地方公務員についても、地方公務員法で同じように分限免職を判断する事由が列挙されている。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/396ecb9283641a03d59bb1b61d8530d28661b914

引用元: ・【地方公務員法】公務員が「能力不足」で「クビ」問題　「数日の作業に3カ月」で「分限免職」は妥当なのか厳しすぎるのか

2: 名無しさん 2025/02/12(水) 18:38:12.78 ID:USPAX

1年前の話かよ

3: 名無しさん 2025/02/12(水) 18:38:18.10 ID:lEocE

民間企業ならクビだろ

4: 名無しさん 2025/02/12(水) 18:39:03.65 ID:j2x5A

時間通りに役場にいれば、首にはならんよね。

5: 名無しさん 2025/02/12(水) 18:40:21.77 ID:bJLA4

＞連絡なしに出勤しなかったり遅刻・早退をした
＞業務と関係ない用事でたびたび無断で長時間、席を離れた
＞職務命令に違反したり拒否した
民間なら三ヶ月どころか一ヶ月も待たずにクビになるよ、こんな事案
三ヶ月も様子見してる時点で公務員の処分は限りなく甘い

6: 名無しさん 2025/02/12(水) 18:48:30.91 ID:BOuQ6

公務員もだけど健保組合とかもおっそい
酷すぎる

7: 名無しさん 2025/02/12(水) 19:08:27.44 ID:cD1a9

数ヵ月って･･･わざと足を引っ張ってたの？

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